离职补偿金计算方法最新规定

离职补偿金按工作年限计算,每满一年支付一个月工资。《中华人民共和国劳动合同法》规定,不满一年或超三倍月薪有特别标准。未及时支付可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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离职补偿金计算如下:1. 按工作年限,满一年一个月工资;2. 不满一年,六个月以上按一年算;3. 不满六个月,半个月工资;4. 月薪超当地三倍,按三倍数额支付,最高十二年。
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离职补偿金处理方式包括按年限支付或特别标准支付。选择方式需依据劳动者工作年限及月薪是否超当地三倍标准决定,确保合法合规。
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