在事业单位工作已满10年，怎样处理不落编制的问

事业单位工作10年未入编，可依据劳动合同法维权。分析：在事业单位工作十年以上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这意味着，您有权要求单位与您签订无固定期限劳动合同，以保障您的劳动权益。然而，劳动法并未规定工作满十年即可转为正式编制，编制问题受事业单位人事管理条例及单位内部规定约束。提醒：若单位拒绝签订无固定期限劳动合同，或存在其他严重侵害您劳动权益的行为，表明问题已比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理事业单位工作10年未入编的问题，主要有以下几种方式：1.协商：首先尝试与单位进行协商，了解未入编的具体原因，并寻求解决方案。2.仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求单位履行法定义务。3.诉讼：仲裁结果不满意时，可依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。选择处理方式时，应综合考虑个人实际情况、证据充分程度及法律程序复杂度等因素。
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具体操作：针对不同情况，处理事业单位工作10年未入编问题的具体操作如下：1.若单位拒绝签订无固定期限劳动合同：*收集工作证明、工资单等证据材料。*向单位书面提出签订无固定期限劳动合同的请求，并保留送达证据。*单位拒绝后，向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。2.若单位以改革、精简机构为由解除劳动关系：*确认单位解除劳动关系的合法性，是否存在违法解除情形。*若存在违法解除，要求单位支付经济补偿及赔偿金。*协商不成时，同样可向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，必要时向法院提起诉讼。3.若单位同意签订无固定期限劳动合同但拒绝给予正式编制待遇：*明确编制问题的具体法律依据及单位内部规定。*与单位协商，要求给予与正式编制员工同等的待遇。*协商无果时，可通过法律途径维权，包括仲裁和诉讼。在整个过程中，务必保留好相关证据，如工作证明、劳动合同、工资单等，以便在维权过程中证明自己的合法权益。