离职公司罚款3000合法吗

离职公司罚款3000不合法，除非劳动合同有约定且不超过月工资20%。根据《劳动合同法》，用人单位无罚款权，罚款需基于劳动合同约定，且有限额。若公司无故罚款，员工权益受损，可能导致劳动纠纷及不良社会影响。
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离职罚款不合法。处理方式：1. 查看劳动合同，确认是否有罚款约定及是否超限额。2. 有约定且合理，接受；不合理，与公司沟通。3. 无约定或沟通无果，收集证据，向劳动仲裁委申请仲裁。4. 若仲裁结果不满，可进一步提起诉讼。
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离职公司罚款问题，可通过协商或法律途径解决。若劳动合同有罚款约定，先与公司协商；无约定或被罚过重，可向劳动仲裁委申请仲裁或提起诉讼，选择时需考虑效率与成本。