自离扣多少工资劳动法

您咨询的问题与自离扣工资相关，根据劳动法，若员工自离确实可能给用人单位造成经济损失，用人单位可依据劳动合同扣除部分工资作为赔偿，但扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。至于您提及的“自离扣多少工资”，需具体情形具体分析。
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员工自离，用人单位扣除其工资需依据《工资支付暂行规定》，操作如下：先确认员工自离是否造成经济损失，若有，则可按劳动合同约定扣除，但最多不得超过当月工资的20%。
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1、首先，员工自离确实可能违反劳动法规，给用人单位造成了经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定从工资中扣除赔偿金，但扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。此依据来源于《工资支付暂行规定》第十六条。2、其次，您咨询的问题涉及劳动法中员工自离的内容。根据《劳动法》，若员工不辞而别，用人单位可要求其赔偿因自离带来的损失。