公司恶意调动岗位怎么办

公司恶意调动岗位，员工可依法维权。依据《劳动合同法》，未经协商擅自调岗、无证据证明不胜任或调岗违法，均属恶意调岗。若不及时处理，可能导致权益受损，如薪资降低、职业发展受阻等。
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对恶意调岗，常见处理方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，仍无法解决则可申请劳动仲裁，根据具体情况选择最适合的方式。
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公司恶意调岗，应对如下：1. 与单位沟通，表明立场，要求恢复岗位或合理解释；2. 收集证据，如调岗通知、邮件等，证明调岗的恶意性；3. 向劳动监察投诉，请求介入调查；4. 如需，申请劳动仲裁，维护自身合法权益。