目前尚未判刑，企业能否停止劳动合同，然后停
湖州市南浔区刑事辩护律师
2025-04-02
企业不能因员工被拘留而停劳动合同及社保。依据《劳动合同法》，刑事拘留非解除劳动合同法定事由，停缴可能影响员工权益及企业法律责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫企业应继续履行劳动合同并缴纳社保。面对此情况，常见处理为保持合同有效，持续缴纳社保，直至员工判刑或合同期满。选择此方式可避免法律风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不能停合同及社保。操作：1.确认员工拘留情况，保持沟通；2.继续按合同支付工资及缴纳社保，确保合法合规；3.如员工长期未归，可考虑合同暂停或解除事宜，但需依法进行。
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