雇主应给职业禁忌症员工多少补偿？

雇主应依法给予职业禁忌症员工相应补偿。依据《职业病防治法》，用人单位需承担职业病病人的诊疗、康复等费用，未参保则由用人单位全权承担。若不及时处理，可能导致员工健康恶化，引发更严重的法律后果。
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处理职业禁忌症员工补偿问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应先尝试与雇主协商，协商不成可寻求调解或提起劳动仲裁，必要时可诉诸法院。
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职业禁忌症补偿需依法处理。具体操作：1.与雇主协商，明确补偿金额和方式；2.若协商无果，向劳动部门申请调解；3.调解不成，提起劳动仲裁，提交相关证据；4.仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。